ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN
Es el eje fundamental del funcionamiento de la institución. Refleja la manera como nos ordenamos y preparamos para ejecutar acciones y alcanzar los objetivos que nos proponemos. Los pueblos indígenas siempre nos hemos organizado para diferentes fines, como la conducción del grupo, el comercio, las prácticas de subsistencia, la guerra. Por ejemplo, la caza, la pesca, la agricultura, son realizadas previa preparación, tomando en cuenta las funciones de cada quien, el lugar donde se lleva a cabo la actividad, el momento en que ésta se realiza, cómo se lleva a cabo, etc. Eso es organización. En el contexto actual, yendo a la par con los cambios, el surgimiento de nuevas necesidades y exigencias, hemos ido adoptando nuevas formas de organización que nos permitan alcanzar nuestras reivindicaciones como pueblos.
Esta área tiene como objetivo fortalecer organizativamente a los pueblos, comunidades indígenas y a FENAMAD, mediante la capacitación de líderes y dirigentes, el impulso de la participación de la mujer, el intercambio de experiencias de gestión y defensa de derechos entre organizaciones indígenas, con el apoyo de organizaciones aliadas, entre otros.
Para garantizar una buena organización institucional contamos con instrumentos como el organigrama, los estatutos, los reglamentos internos de cada área, los manuales de funciones, instrumentos de planificación como el Plan de Vida y los Planes Operativos Anuales. Consideramos también que es esencial la autoridad moral y la capacidad que tengan las personas que integran tanto la directiva como el equipo operacional para organizar la marcha de la institución en forma adecuada, coherente y transparente. Desde FENAMAD, hemos visto por conveniente elaborar y aplicar un código de conducta en el cual se establezcan premios para los buenos dirigentes, pero también sanciones ejemplares contra aquellos que, con su conducta, causen un deterioro en la organización y la alejen de sus bases y de sus objetivos.
Mujer indígena
Ya sea desde la comunidad o desde la organización regional, la mujer indígena en Madre de Dios, desempeña un rol fundamental en la marcha de las comunidades, de FENAMAD, y en las luchas del movimiento indígena a nivel nacional. Desde sus primeros años, el consejo directivo de la organización estuvo integrado por mujeres, en particular, en el cargo de Asuntos Femeninos que fue creado en el año 1987. Posteriormente, en el XVI Congreso de la organización, se creó el Área Mujer Indígena.
El Área tiene como objetivo promover la participación de la mujer en todos los niveles y líneas de trabajo de la organización, a través de la formación y capacitación de lideresas, el respeto de sus derechos y su acceso a espacios de análisis, discusión, toma de decisiones y ejecución de acciones.
Esta área tiene como objetivo fortalecer organizativamente a los pueblos, comunidades indígenas y a FENAMAD, mediante la capacitación de líderes y dirigentes, el impulso de la participación de la mujer, el intercambio de experiencias de gestión y defensa de derechos entre organizaciones indígenas, con el apoyo de organizaciones aliadas, entre otros.
Para garantizar una buena organización institucional contamos con instrumentos como el organigrama, los estatutos, los reglamentos internos de cada área, los manuales de funciones, instrumentos de planificación como el Plan de Vida y los Planes Operativos Anuales. Consideramos también que es esencial la autoridad moral y la capacidad que tengan las personas que integran tanto la directiva como el equipo operacional para organizar la marcha de la institución en forma adecuada, coherente y transparente. Desde FENAMAD, hemos visto por conveniente elaborar y aplicar un código de conducta en el cual se establezcan premios para los buenos dirigentes, pero también sanciones ejemplares contra aquellos que, con su conducta, causen un deterioro en la organización y la alejen de sus bases y de sus objetivos.
Mujer indígena
Ya sea desde la comunidad o desde la organización regional, la mujer indígena en Madre de Dios, desempeña un rol fundamental en la marcha de las comunidades, de FENAMAD, y en las luchas del movimiento indígena a nivel nacional. Desde sus primeros años, el consejo directivo de la organización estuvo integrado por mujeres, en particular, en el cargo de Asuntos Femeninos que fue creado en el año 1987. Posteriormente, en el XVI Congreso de la organización, se creó el Área Mujer Indígena.
El Área tiene como objetivo promover la participación de la mujer en todos los niveles y líneas de trabajo de la organización, a través de la formación y capacitación de lideresas, el respeto de sus derechos y su acceso a espacios de análisis, discusión, toma de decisiones y ejecución de acciones.
